Ce dernier lui avait en effet posé des questions sur le comportement de
l'employé et demandé de consigner ces impressions par écrit. Le témoin n'avait eu
aucun souci avec B______ et son fils avait travaillé pour C______ en 2017.

f.j P______, architecte ayant côtoyé B______ sur un chantier, a confirmé avoir
rédigé et signé le courrier daté du 10 octobre 2016. Il en a également confirmé le
contenu et la date de rédaction. Il avait constaté que sur ce chantier, B______
n'avait pas tenu compte de ses directives.