Pour ce qui concerne la discussion intervenue après le licenciement du
14 mars 2016 entre lui et son employeur, ce dernier avait admis s'être "défoulé sur
lui", qu'il ferait des efforts à l'avenir, qu'il était content de son travail et qu'il le
réembauchait à compter du mardi suivant. B______ a contesté avoir été réengagé
pour une durée déterminée.

B______ a contesté avoir reçu des avertissements oraux ou écrits et confirmé
avoir refusé de signer la lettre de licenciement du 24 août 2016 ainsi que les trois
lettres d'avertissement.

C/10277/2017-1
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