Il a également indiqué qu'à partir de l'année 2013, plusieurs clients de l'entreprise
s'étaient plaints de l'attitude de B______, ce qui avait entraîné plusieurs
avertissements oraux. Ne tenant pas compte des remarques qui lui avaient été
adressées, il s'était vu résilié son contrat de travail au mois de mars 2016, avant de
se voir réintégrer dans l'entreprise une semaine plus tard, à sa demande. Le 24
août 2016, A______ avait une nouvelle fois résilié le contrat de travail de son
employé, compte tenu de différents manquements constatés dans son travail, en
particulier dans le courant de l'été 2016. Les rapports de travail entre les parties
avaient pris fin le 31 décembre 2016.