S'agissant de son licenciement, B______ a expliqué que son employeur avait
décidé de le congédier le 22 août 2016 pour un motif futile, le soupçonnant à tort
d'avoir endommagé une table, alors qu'il intervenait sur un chantier au domicile de
A______. En réalité, lorsque B______ était arrivé sur place avec ses collègues, la
table en verre était déjà fissurée. La lettre de licenciement mentionnait en outre de
manière abusive des faux avertissements. B______ admettait toutefois avoir
travaillé avec des chaussures ouvertes en raison d'un bandage sur un pied.