Il lui avait remis un peu plus tard dans la journée
une lettre de licenciement dans laquelle il le libérait de son obligation de travailler
à compter du lendemain. Après quelques jours de réflexion, il avait décidé
d'annuler le licenciement, de sorte que B______ avait repris son poste au sein de
l'entreprise le 22 mars 2016. A______ avait refusé de rémunérer entièrement
l'employé pour les cinq jours non travaillés, retranchant 2.5 jours de salaire.