c. Par courrier recommandé du 14 mars 2016, A______ a licencié B______ avec
effet au 31 mai 2016 en raison de problèmes économiques et du comportement
inapproprié de l'employé envers son employeur et ses collègues, malgré les
avertissements verbaux reçus. Il l'a libéré de son obligation de travailler à compter
du lendemain et l'a enjoint à prendre ses vacances du 1er au 31 mai 2016.

Après réflexion et discussion avec B______, A______ est revenu sur le
licenciement. L'employé a repris son poste au sein de l'entreprise le 22 mars 2016.

d. Le 22 août 2016, B______ et d'autres employés ont travaillé sur un chantier au
domicile de A______.