{"Signatur": "GE_CJ_003", "Spider": "GE_Gerichte", "Sprache": "fr", "Datum": "2020-01-13", "HTML": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-10277-2017_2020-01-13.html", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/show/2293751?doc=", "Checksum": "d9ab85101e743ed05d60d8a091dfbd2e"}, "PDF": {"Datei": "GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-10277-2017_2020-01-13.pdf", "URL": "https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/caph/file/2020/0000/CAPH_000008_2020_C_10277_2017.pdf", "Checksum": "53ac302c8c4bb8e0dfd7fdb7067ee970"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["C/10277/2017"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["fr", "de", "it"], "Text": "Genève Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 13.01.2020 C/10277/2017"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Genf  Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Genève Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Ginevra  Chambre des prud'hommes"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "CO.336; CO.336a"}], "ScrapyJob": "446973/35/2232", "Zeit UTC": "09.01.2026 00:09:57", "Checksum": "89468295157c384ddf2bb783a69fc81e", "Chunktext": "Extrait de l'arrêt Genève Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 13.01.2020 C/10277/2017\nRegeste:\nCO.336; CO.336a\n\nTrop souvent, son comportement et son attitude fluctuants ont impacté sur la\nqualité, le rendement de son travail ainsi que sur ses relations avec ses collègues\net les clients.\n\nMonsieur B______ est libéré de tout engagement au terme de son contrat de\ntravail, hormis la clause d'obligation de discrétion et de confidentialité inscrit\ndans son contrat de travail.\n\nNous souhaitons plein succès à Monsieur B______ pour son futur\"\n\nC/10277/2017-1\n- 6/30 -\n\nn. Le 1er février 2017, A______ a remis à B______ un nouveau certificat de\ntravail dont la teneur était notamment la suivante:\n\n\"Monsieur B______ travail de manière indépendante et sérieuse sur les chantiers\nqui lui sont confiés. Ses bonnes compétences et sa disponibilité font de lui un\ncollaborateur de confiance.\n\nDe bon contact, il a su se faire apprécier. Nous le remercions pour son\nengagement.\"\n\nD. a. Par demande du 4 mai 2017, déclarée non conciliée le 15 juin 2017, et\nintroduite devant le Tribunal des prud'hommes le 13 octobre 2017, B______ a\nassigné A______ en paiement de la somme totale nette de 45'238 fr. 80 avec\nintérêts à 5% l'an dès le 1er janvier 2017, composée de 45'000 fr. à titre\nd'indemnité pour licenciement abusif et 238 fr. 80 à titre de retenue injustifiée sur\nle salaire du mois de novembre 2016. Il a également conclu au paiement de la\nsomme brute de 5'459 fr. 90, avec intérêts à 5% l'an dès le 1er janvier 2017,\ncomposée de 881 fr. 90 à titre de salaire complémentaire pour le mois de mars\n2016, 497 fr. 50 à titre de salaire complémentaire pour le mois d'août 2016,\n437 fr. 50 à titre de salaire complémentaire pour le mois de septembre 2016,\n412 fr. 50 à titre de salaire complémentaire pour le mois d'octobre 2016, 370 fr. à\ntitre de salaire complémentaire pour le mois de novembre 2016, 1'487 fr. 50 à titre\nde salaire complémentaire pour le mois de décembre 2016, 933 fr. 45 à titre de\ntreizième salaire complémentaire pour 2016 et 440 fr. à titre de salaire\ncomplémentaire afférant aux vacances non prises pour 2016. Il a enfin conclu à la\nrectification du certificat de travail du 1er février 2017 par l'appréciation suivante :\n\n\"Possédant des connaissances professionnelles approfondies et d'une solide\nexpérience dans le domaine de la serrurerie, Monsieur B______ a accompli les\ntâches qui lui ont été confiées à notre entière satisfaction.\n\nEmployé compétent et digne de confiance, il a fait preuve d'efficacité et de savoirfaire dans son travail et dans la construction et réparation de pièces métalliques.\n\nDe caractère agréable, il a été très apprécié par la direction, ses collègues et la\nclientèle.\n\nMonsieur B______ nous quitte libre de tout engagement, sous réserve du secret\ndes affaires.\n\nNous le remercions vivement pour le travail accompli et le recommandons à tout\nautre employeur.\n\nNous lui souhaitons plein succès dans la suite de sa carrière professionnelle\".\n\nC/10277/2017-1\n- 7/30 -\n\nA l'appui de ses conclusions, B______ a notamment expliqué que durant des\nannées, il avait supporté les sautes d'humeur de son employeur qui s'adressait à lui\nde manière incorrecte, avec colère et menaces. Le 14 mars 2016, il l'avait accusé\nd'avoir commandé une pièce métallique pour des portes coulissantes qui ne\ncorrespondait pas auxdites portes, alors que l'erreur provenait en réalité de lui.\nSous la colère, il lui avait reproché de lui coûter trop cher et l'avait enjoint à\n\"foutre le camp de son bureau\". Il lui avait remis un peu plus tard dans la journée\nune lettre de licenciement dans laquelle il le libérait de son obligation de travailler\nà compter du lendemain. Après quelques jours de réflexion, il avait décidé\nd'annuler le licenciement, de sorte que B______ avait repris son poste au sein de\nl'entreprise le 22 mars 2016. A______ avait refusé de rémunérer entièrement\nl'employé pour les cinq jours non travaillés, retranchant 2.5 jours de salaire.\n\nLes relations de travail entre les parties s'étaient à nouveau envenimées à plusieurs\noccasions durant l'été 2016. Une première fois, en juillet 2016, lors d'un chantier\npour G______. Il avait construit une porte pendant une journée et demi et son\nemployeur lui avait indiqué que ce temps ne serait pas comptabilisé, le client\nn'ayant pas accepté le devis alors que tel avait finalement été le cas quelques jours\nplus tard. Un autre événement, toujours au mois de juillet 2016, avait eu lieu à\nl'occasion d'un chantier à la route de ______ (GE) qu'il n'avait pas pu terminer en\nraison de son départ en vacances. A son retour, alors qu'il avait été convenu que le\nchantier serait terminé en son absence, B______ avait constaté qu'il fallait encore\nposer un verre. Une fois sur place, il s'était aperçu qu'il manquait également les\nparcloses pour le fixer, ce qui avait entraîné des allers-retours à l'entreprise et des\nheures supplémentaires, que l'employeur lui avait imputées afin de justifier leur\nnon-paiement. Ultérieurement, ayant reçu, encore durant l'été 2016, une amende\nde la caisse AVS, A______ avait voulu que les employés accomplissent des\nheures supplémentaires non rémunérées les samedis afin de pouvoir la payer.\n\n"}