65, ce qui constituait un dommage pour l'appelante. Ces
mesures étaient légitimes compte tenu du comportement de l'intimée, de sorte que
la condition du lieu de causalité était également remplie. Elles étaient de même
proportionnées compte tenu notamment de la nécessité de protéger la personnalité
des autres employés. La faute de l'intimée était enfin présumée. Le Tribunal avait
dès lors violé l'art. 321e CO en déboutant l'appelante de ses prétentions en
dommages-intérêts.