5.1 Aux termes de l'art. 321e al. 1 CO, le travailleur répond du dommage qu'il
cause à l'employeur intentionnellement ou par négligence. Conformément aux
règles générales en matière de responsabilité contractuelle, la responsabilité du
travailleur au sens de cette disposition présuppose une faute, un dommage, une
violation du contrat et un lien de causalité adéquate entre celle-ci et le dommage
survenu. L'employeur doit prouver la violation contractuelle, le dommage et le
lien de causalité, tandis que le travailleur peut prouver qu'il n'a pas agi
fautivement (ATF 144 III 327 consid. 4.2.1 et les références;