Elle était en effet "sa propre patronne" et organisait sa
semaine librement, gérant notamment deux autres entreprises en parallèle. Eu
égard à ce dernier élément, le taux d'activité allégué par l'intimée n'était pas
concevable. En toute hypothèse, l'intéressée était en droit de demander que ses
horaires soient adaptés ou de convoquer une assemblée générale pour remplacer le
conseil d'administration. Or, elle n'avait rien entrepris en ce sens.