la direction des équipes ainsi que de la formation des responsables d'équipes. Un
tel cahier des charges n'était pas réalisable en travaillant à 50%. L'affirmation de
l'intimée, selon laquelle elle avait accepté ledit taux uniquement parce que
I______ ne voulait pas l'engager à un taux supérieur et non en raison d'un
éventuel cahier des charges qui aurait justifié une activité à temps partiel, était
ainsi digne de foi.

L'appelante ne pouvait en outre ignorer le travail à effectuer et celui effectivement
accompli par l'intimée, de sorte qu'il n'était pas nécessaire de déterminer si celle-ci
avait informé I______ puis B______ de la nécessité de fournir des heures
supplémentaires.