Le contrat de travail se distingue avant tout des autres contrats de prestation de
services, en particulier du mandat, par l'existence d'un lien de subordination, qui
place le travailleur dans la dépendance de l'employeur sous l'angle personnel,
organisationnel et temporel ainsi que, dans une certaine mesure, économique. Les
critères formels, tels l'intitulé du contrat, les déclarations des parties ou les
déductions aux assurances sociales, ne sont pas déterminants (ATF 125 III 78
consid. 4; arrêt du Tribunal fédéral 4A_500/2018 précité, ibidem et les arrêts
cités).