322 CO lequel, par définition, s'inscrit
ordinairement comme la composante principale de la rémunération de l'employé
liée au temps qu'il consacre à son activité au service de l'employeur. Le caractère
extraordinaire de ce versement est confirmé par ailleurs à l'art. 7 al. 3 du contrat de
travail à teneur duquel "Aucune gratification au sens du présent article ne sera due
pour les exercices subséquents". Cette rémunération exceptionnelle constitue dès
lors une gratification extraordinaire atypique autrement qualifiée de prime (son
montant est fixé par avance) à l'octroi de laquelle l'employé avait en principe droit
(supra, consid.