4.3 La Cour de céans partage l'approche retenue par les premiers juges concernant
la nature de la "gratification unique et exceptionnelle" de 80'000 fr. prévue à l'art. 7
du contrat de travail (jugement querellé, consid. 4b, p. 23 dernier §) qui, ainsi que
cela ressort de son intitulé, doit être qualifiée de gratification au sens de l'art. 322d
CO. Ce versement – ponctuel et non renouvelable – ne saurait en effet être assimilé
à un élément du salaire au sens de l'art. 322 CO lequel, par définition, s'inscrit
ordinairement comme la composante principale de la rémunération de l'employé
liée au temps qu'il consacre à son activité au service de l'employeur.