marche des affaires, les mauvaises prestations de certains collaborateurs) : il s'agit
alors d'une gratification à laquelle l'employé a droit, le même principe valant

C/10261/2022
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lorsque la réserve du caractère facultatif n'est qu'une formule vide de sens et qu'en
vertu du principe de la confiance, il y a lieu d'admettre que l'employeur se sent
obligé de verser un bonus (sur l'ensemble de ces aspects, voir ATF 129 III 276
consid. 2.3; arrêts du Tribunal fédéral 4A_430/2018 du 4 février 2019 consid. 5.2.2;
4A_463/2017 du 4 mai 2018 consid. 3.1.3.2).