Lorsque le bonus a été versé d'année en année avec la réserve de son
caractère facultatif, il n'y a en principe pas d'accord tacite sur un tel versement : il
s'agit toujours d'une gratification que l'employeur n'est pas tenu d'octroyer. Il a
toutefois été admis, dans certains cas exceptionnels, qu'en dépit de la réserve
formulée (sur le principe et sur le montant), un engagement tacite peut se déduire
du paiement répété de la gratification pendant des décennies (jahrzehntelang), ou
encore lorsque l'employeur n'a jamais fait usage de la réserve telle que formellement
exprimée alors même qu'il aurait eu des motifs de l'invoquer (ainsi une mauvaise