Il distingue les trois
cas suivants : (i) le salaire variable, (ii) la gratification à l'octroi de laquelle
l'employé peut prétendre et (iii) la gratification purement discrétionnaire à l'octroi
de laquelle l'employé ne peut prétendre. Ce n'est que dans ce dernier cas que se pose
la question de la requalification du bonus en salaire par application du principe de

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l'accessoriété, lorsque les salaires sont modestes, moyens voire supérieurs, ce
principe étant inapplicable pour les très hauts revenus.