induites pour l'entreprise par lesdites erreurs n'y changeait rien non plus, (iv) que
l'intention de l'entreprise de profiter dans un premier temps de l'expérience de
l'appelant dans le domaine de l'ouverture de lignes de crédit, pour le licencier
aussitôt en avoir profité, ne ressortait nullement du dossier, (v) que la prétendue
absence d'erreurs commises par l'appelant dans ses emplois précédents ne
constituait pas un fait pertinent et (vi) que A______ avait échoué à apporter la
preuve de ce que son licenciement serait intervenu dans le cadre d'un processus de
harcèlement psychologique. Ces constats ont été opérés en conformité avec les
règles du fardeau de la preuve découlant de l'art.