S'agissant plus précisément de l'art. 336 al. 1 let. a CO, est considéré comme abusif
le congé donné pour une raison inhérente à la personnalité de l'autre partie, à moins
que cette raison n'ait un lien avec le rapport de travail ou ne porte sur un point
essentiel un préjudice grave au travail dans l'entreprise. Ainsi, cette disposition
protectrice ne s'applique pas lorsque le travailleur présente des manquements qui
nuisent au travail en commun, sans qu'il y ait à se demander si de telles
caractéristiques constituent ou non une "raison inhérente à la personnalité" au sens
de l'art. 336 al. 1 let. a CO (arrêt du Tribunal fédéral 4C_253/2001 du 18 décembre
2001 consid.