Pour dire si un congé est abusif, il faut se fonder sur son motif réel de la résiliation,
lequel ne correspond pas nécessairement à celui qui a été indiqué (arrêt du Tribunal
fédéral, 4C_282/2006 du 1er mars 2007 consid. 4.3). Déterminer le motif d'une
résiliation est une question de fait (ATF 136 III 513 consid. 2.3; ATF 131 III 535
consid. 4.3), et la preuve du caractère abusif du congé incombe à la partie qui s'en
prévaut ainsi que l'exige l'art.