A titre d'exemple, un congé peut être abusif (i) en raison de la manière dont il est
donné, (ii) parce que la partie qui donne le congé se livre à un double jeu,
contrevenant de manière caractéristique au principe de la bonne foi, (iii) lorsqu'il
est donné par un employeur qui viole les droits de la personnalité du travailleur,
(iv) quand il y a une disproportion évidente des intérêts en présence ou

C/10261/2022
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(v) lorsqu'une institution juridique est utilisée contrairement à son but (ATF
136 III 513 consid. 2.3 et références).