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CO concrétisent l'interdiction générale de l'abus de droit (art. 2 al. 2 CC) tout en en
tirant les conséquences juridiques dans le contexte spécifique du contrat de travail;
toutefois, l'interdiction générale de l'abus de droit – qui n'exige pas que celui qui
licencie ait l'intention de nuire ni même que le procédé soit en lui-même immoral –
sanctionne bien davantage que de simples chicanes, un procédé en lui-même
incorrect de la part de l'employeur n'étant pas de ce seul fait constitutif d'un
licenciement abusif (ATF 131 III 535 consid. 4.2).