D. Dans son jugement, le Tribunal des prud'hommes retient premièrement que le
licenciement n'est pas abusif. L'opposition du demandeur avait certes été
valablement formulée (contrairement à ce dont se prévalait l'employeur), mais ce
dernier n'est pas parvenu à démontrer avoir été victime de harcèlement ou de
pressions particulières, ni l'existence d'un lien de causalité entre son état dépressif
et l'activité professionnelle exercée chez D______ SA; à cela s'ajoute la conviction
acquise par le Tribunal que le motif invoqué à l'appui du licenciement (prestations
de travail insuffisantes) est avéré.