SA et a cassé la
relation de confiance entre celle-ci et son employé qui, au lieu de corriger, essayait
de se justifier. L'entretien du 12 novembre 2021 (supra, lit e § iii) avait pour but de
soulager l'appelant dans certaines de ses tâches quotidiennes et de lui permettre de
centrer ses activités sur le princig des produits, ce qu'il aimait faire et contribuerait
à éviter de nouvelles erreurs; il n'était pas dans l'intérêt de l'intimée de se séparer de
son employé (conserver l'image de stabilité).