prévue à l'art. 7 du contrat de
travail du 10 septembre 2021, elle constitue en réalité un élément du salaire dû sans
autre condition, auquel il convient d'ajouter la part pro rata temporis de la
participation au chiffre d'affaires 2022 d'au minimum 180'000 fr. (art. 8 dudit
contrat) soit – compte tenu de la période travaillée du 1er janvier au 16 mars 2022
(2,5 mois) – 37'500 fr. ([180'000 / 12] x 2,5), ce qui constitue un poste de 117'500 fr.
(80'000 + 37'500). Viennent s'y ajouter (i) les heures supplémentaires qui doivent
impérativement être rémunérées au taux horaire de 125% du salaire au-delà de la
60e (nonobstant l'art.