à l'employé de prendre son solde éventuel de vacances d'ici là et avec indication
qu'il serait libéré de son obligation de travailler une fois lesdites vacances prises.
D______ SA a adressé une nouvelle lettre à l'appelant, datée du 17 février 2022 et
signée pour accord quatre jours plus tard, lui signifiant (i) que son solde de vacances
ayant été intégralement pris, il était libéré de son obligation de travailler et (ii)
qu'aucune gratification ne lui serait versée, conformément aux dispositions de son
contrat de travail. Dans l'intervalle, soit le 23 décembre 2021, D______ SA avait
émis un certificat de travail intérimaire.