vii. Le 29 décembre 2021 – à savoir pendant la période de préavis postérieure
au licenciement (infra, lit f) –, I______ s'est une nouvelle fois adressée par
courriel à l'appelant pour lui signaler qu'une Termsheet et sa confirmation
étaient fausses. A______ lui a répondu par courriel du 7 janvier 2022 dans
lequel il indiquait ne pas être seul responsable de ce fait tout en déplorant
l'absence de processus efficient au sein de D______ SA (notamment un "4 eyes
checking") permettant d'éviter la survenance de ce type de situations.