6), (iii) une
gratification unique et exceptionnelle de 80'000 fr. brut payable au plus tard le
28 février 2022 pour autant que le contrat de travail n'ait pas été résilié avant cette
date par l'une ou l'autre des parties, peu importe le motif de la résiliation (art. 7), et
(iv) une participation au chiffre d'affaires brute correspondant au 2% du chiffre
d'affaires annuel de la Société mais au minimum de 180'000 fr. brut, ceci à compter
du 1er janvier 2022, payable dans le semestre suivant l'année civile écoulée, "soit
pour l'année 2022 au plus tard le 31 mars 2023", à la condition que les rapports de
travail n'aient pas été résiliés par l'une ou l'autre des parties pour quelque cause que