– de même que le
montant du salaire convenu ou usuel (art. 322 al. 1 CO) (Wyler, Droit du travail,
Berne 2002, p. 58 – 59). L’art. 320 al. 2 CO institue la présomption de la
conclusion d’un contrat de travail. Selon cette disposition, un contrat de travail est
réputé conclu lorsque l’employeur accepte pour un temps donné l’exécution d’un
travail qui, d’après les circonstances, ne doit être fourni que contre un salaire.
L’art. 320 al. 2 CO pose la présomption irréfragable de l’existence d’un contrat de
travail et, partant, de l’obligation de rémunérer les services rendus.