L'accord de résiliation se révèle donc invalide.

Comme il n'a pas été allégué que, en mars 2018, l'employeur, à défaut de convention sur
la fin des rapports de travail, aurait procédé à une résiliation avec effet immédiat –
hypothèse qu'il avait réservée dans sa lettre d'avertissement, mais pour le cas où les
objectifs fixés ne seraient pas atteints et un comportement professionnel pas adopté -, le
contrat aurait continué jusqu'au terme minimal de fin octobre 2018.