Lors de l'entretien d'embauche, le candidat doit communiquer tous les éléments le
concernant qui laisseraient apparaître leur caractère inapproprié pour l'emploi envisagé,
constitueraient un empêchement ou seraient de nature à exclure la prise de l'emploi; il
en est notamment ainsi des lacunes dans la formation ou la pratique professionnelle.
Des faux renseignements donnés lors de l'embauche au sujet de ses emplois précédents
et de ses expériences professionnelles sont de nature à porter si gravement atteinte aux
rapports de confiance qu'ils justifient le licenciement avec effet immédiat d'un cadre