Le juge apprécie librement, au regard des principes du droit et de l'équité déterminants
selon l'art. 4 CC, si le congé abrupt répond à de justes motifs (art. 337 al. 3 CO). A cette
fin, il prend en considération tous les éléments du cas particulier, notamment la position
du travailleur, la nature et la durée des rapports contractuels, et la nature et l'importance
des manquements (ATF 130 III 28 consid. 4.1; 127 III 351 consid. 4a). La position de
l'employé, sa fonction et les responsabilités qui lui sont confiées peuvent entraîner un
accroissement des exigences quant à sa rigueur et à sa loyauté (arrêt du Tribunal fédéral
4A_225/218 du 6 juin 2019 consid. 4 1).