travailleur ou l'abandon abrupt du poste par ce dernier. En cas de manquement moins
grave, celui-ci ne peut entraîner une résiliation immédiate que s'il a été répété malgré un
avertissement. Par manquement de l'une des parties, on entend en règle générale la
violation d'une obligation imposée par le contrat mais d'autres faits peuvent aussi
justifier une résiliation immédiate (ATF 130 III 28 consid. 4.1; 129 III 380 consid. 2.2).