Lorsque, comme c'est généralement le cas, il a été mis fin aux rapports de travail, au
moyen de l'accord inefficace, avant l'expiration du délai de résiliation, il faut se
demander si l'employeur aurait résilié le contrat de manière ordinaire ou avec effet
immédiat dans l'hypothèse où l'accord de résiliation n'eût pas été conclu. Suivant la
réponse apportée à cette question, le travailleur pourra soit faire valoir une prétention de
salaire jusqu'à la fin du délai de résiliation ordinaire, soit réclamer des dommagesintérêts et une indemnité fondés sur l'art. 337c al. 1 et 3 CO.