Comme l'accord de résiliation fait perdre au travailleur sa protection contre le congé,
qu'il peut entraîner une pénalisation en matière de prestations de l'assurance-chômage,
et que, moyennant que l'échéance prévue ne respecte pas le délai de préavis, il implique
une renonciation au salaire pour la période considérée, il serait contraire à l'expérience
générale de la vie d'admettre que le travailleur accepterait ces inconvénients sans
contreprestation ou autre justification (WYLER/HEINZER, op. cit. p. 649 et les références
citées).