résiliation conventionnelle n'est soumise à aucune exigence de forme (art. 115 CO), si
bien qu'elle peut être décidée par écrit, oralement ou tacitement; pour savoir si un tel
accord a été passé, il sied d'interpréter les déclarations des parties en application de l'art.
18 CO. Mais la pratique considère que l'employeur ne peut conclure trop facilement que
le salarié accepte de mettre fin conventionnellement au rapport de travail; il ne peut, de
bonne foi, déduire une telle volonté de la part du travailleur que si celle-ci ressort de
manière claire et irréfutable de son comportement (arrêts du Tribunal fédéral
4C_61/2006 du 24 mai 2006 consid. 3.1; 4C_397/2004 du 15 mars 2005 consid. 2.1).