Pendant la durée minimale convenue, un tel contrat déploie les effets propres au contrat
de durée déterminée, en ce sens qu'il ne peut être mis fin aux rapports de travail par un
congé ordinaire pour un terme antérieur à celui de l'échéance de la durée minimale fixée
conventionnellement (cf. ATF 110 II 167; arrêt du Tribunal fédéral 4C.397/2004 du
15 mars 2005 consid. 2.1 et 2.2).

Seules demeurent les causes extraordinaires de résiliation, soit pour justes motifs
(art. 337 CO), soit en raison de l'insolvabilité de l'employeur (art. 337a CO;
WYLER/HEINZER, Droit du travail, 4ème éd., 2019, p. 612).