j. Par pli de son association professionnelle du 23 mars 2018, A______ a contesté le
contenu de la lettre de B______ SA du 14 mars précédent, affirmé qu'il n'était pas
question que le contrat de travail "puisse être résilié de manière unilatérale" ni qu'il
"quitte son logement de fonction pour le 16 avril 2018", qu'il devait "donner son accord
à une éventuelle résiliation anticipée", et qu'il était prêt à trouver avec l'employeur une
solution négociée pour mettre fin au contrat si tel était son désir.