Au Tribunal, le directeur de B______ SA a déclaré qu'après la remise de son courrier
d'avertissement du 14 mars 2018, A______ était retourné à sa place de travail, où il
avait rédigé son "courrier de démission", puis était venu à nouveau auprès de son
supérieur, auquel il avait demandé s'il serait possible de démissionner et d'être payé
jusqu'à fin avril 2018, car il craignait que sa rémunération s'arrête à fin mars 2018. Le
directeur avait accepté le terme de fin avril 2018, tout en prononçant une libération de
l'obligation de travailler et la remise des clés d'accès au bureau et son téléphone.