A une date non précisée par B______ SA dans les allégués de sa réponse ("Une fois le
courrier envoyé"), A______ a été reçu par le directeur de la société. B______ SA
allègue que les parties se sont alors entendues sur les modalités de départ de l'employé,
soit la libération de l'obligation de travailler et le versement du salaire jusqu'à fin avril
2018, tandis que A______ allègue que, lors de l'entrevue qu'il situe le 19 mars 2018, le
directeur lui a ordonné de quitter le bureau, de rendre les clés ainsi que son téléphone
professionnel.