elle a ajouté: "Nous vous rappelons
formellement à vos obligations et vous informons que si vous ne parvenez pas à
atteindre les objectifs précités et à adopter un comportement professionnel, nous nous
réservons le droit de résilier votre contrat prématurément dans l'intérêt de notre
entreprise". Elle a enfin requis de l'employé qu'il libère le logement qu'il occupait à
compter du 16 avril suivant, un nouvel appartement étant mis à sa disposition.