Aux termes de l'art. 5 du contrat, intitulé "Salaire", le salaire annuel brut était de
88'800 fr., soit 7'400 fr. versés douze fois l'an, un logement de fonction était fourni, et
une commission de 5% serait versée, calculée sur le bénéfice brut dégagé par les
transactions effectuées chaque mois, pour tout nouvel employé présenté et engagé par la
société.

L'art. 18 du contrat ("Résiliation") était libellé ainsi: "Sauf résiliation pour justes motifs
au sens de l'article 337 du Code des obligations, le contrat de travail pourra être résilié,
à partir du 1er novembre 2017, par l'une ou l'autre des parties, moyennant un délai de
congé de 1 mois".