Par ailleurs, il n'est stipulé ni dans la convention collective ni dans le contrat liant
les parties que les primes (d'heures de nuit et d'horaire alterné) suivraient le sort
des salaires minima. Dès lors, il ne se justifie pas de revoir à la hausse la quotité
de ces primes, contrairement à l'avis de l'employée.

C/10151/2012-1
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Quant aux gratifications, elles ont été versées en sus du salaire.