L'employeur fait grand cas de l'art. 12 let. a CCT qui prévoit que le salaire
correspondant à l'emploi est fixé individuellement. Cela ne dispense toutefois pas
les parties soumises à la CCT d'appliquer les conditions des salaires minima, tout
supplément convenu de façon individuelle entre les parties étant réservé.

4. Au vu des considérations qui précèdent, l'employée a droit à la différence entre le
salaire perçu et le salaire dû, pour la période non frappée par la prescription, à
savoir de mi-mai 2007 à la fin de son emploi.