S'agissant du critère de l'expérience, le Tribunal a admis avec raison que faute de
toute spécification supplémentaire dans le texte des grilles de salaire, l'expérience
générale devait être prise en considération, et non seulement l'expérience acquise
au service de l'entreprise. La grille de salaire prévoit en effet des salaires
minimaux, particulièrement utiles pour déterminer la rémunération à
l'engagement. La logique qui la sous-tend permet ainsi de porter cette
rémunération à un niveau supérieur, en fonction des connaissances
supplémentaires acquises, cas échéant, durant l'emploi dans l'entreprise.