L'art. 12 let. a prévoit que le salaire mensuel ou horaire correspondant à l’emploi
est fixé individuellement entre l’employeur et le travailleur, tandis que selon
l'art. 12 let. d les salaires minimums sont déterminés par la grille fixée selon
l’accord de la Commission paritaire conventionnelle font partie du salaire les
suppléments d’équipes pour travail en équipes permanent, mais non les
suppléments pour travail pénible, tels que, par exemple, les inconvénients dus à la
chaleur, au bruit, etc. (art. 12 let. c).