Par ailleurs, un employeur, lié ou non, peut convenir avec un travailleur non lié
d'incorporer la CCT dans le contrat individuel de travail; il faut que les parties
manifestent, fût-ce tacitement, la volonté réciproque et concordante de le faire. La
CCT ne produit alors pas directement un effet normatif puisque l'employeur
conserve, en principe, la faculté de résilier le contrat de travail et d'en conclure un
nouveau qui déroge aux clauses normatives de la convention en défaveur du
travailleur.