Par conséquent, c'est à tort que les premiers juges n'ont pas retenu que les
prétentions de l'intimée antérieures au 11 mai 2007 étaient prescrites.

3. Les deux parties s'en prennent à la catégorie de salaire retenue par le Tribunal.

L'employée soutient qu'elle a droit à celle visant les travailleurs dotés d'un
diplôme et au bénéfice d'expérience. Pour l'employeur, c'est la catégorie de
travailleur sans diplôme et sans expérience acquise avant l'engagement en son sein
qui est correcte.

C/10151/2012-1
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