_____, que
l'intimée avait notamment indiqué "employé fiché S" dans l'attestation de
l'employeur international, soit un document destiné à des tiers et que ces atteintes
étaient intervenues alors que l'appelant était déjà fragilisé par le licenciement.
D'autre part, les premiers juges ont aussi tenu compte du fait que rien ne
permettait d'affirmer que l'employeuse avait contribué à cette médiatisation, sa
responsabilité étant de n'avoir pas pris les mesures propres à protéger la
personnalité de son employé. Enfin, force est de constater que le nom de
l'appelant n'a pas été divulgué dans la presse, ce que l'intéressé admet.