Malgré qu'à l'occasion du premier congé, dont la nullité est établie, A______ ait
été libéré de son obligation de travailler, cela ne le dispensait pas d'offrir ses
services dès le moment où il était à nouveau capable de travailler, ce d'autant plus
qu'il était assisté d'un avocat supposé connaitre les incombances en la matière. Au
demeurant, l'intéressé s'est inscrit au chômage le 11 juillet 2018, soit à la suite de
la réception du second congé, et a perçu des indemnités chômage à partir de cette
même date. Cela démontre qu'il ne s'estimait plus lié à son employeuse dans le
cadre d'un rapport de travail et exclut en conséquence son droit au salaire.